Duffau

RSE

Notre entreprise vous apporte la preuve de son engagement au travers de l’évaluation ECOVADIS. Afin d’amorcer une démarche RSE, DUFFAU participe au programme MissionChange. Créé par des responsables d'entreprises dans l'objectif d'aider les dirigeants de PMI / PME à lancer leurs premiers projets éco-responsables, ce programme nous aide à devenir un acteur de la décarbonation de l’économie.

Égalité professionnelle femmes-hommes 2025

L’index global égalité professionnelle femmes-hommes 2025, au titre des données 2024, est globalement incalculable : - Indicateur écart de rémunération : non calculable car effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif - Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelle : nombre de points obtenus : 35/35 - Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (pas de retour de congé maternité) - Indicateur relatif au nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : nombre de points obtenus : 0/10.

Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable.