Déployer une politique d’inclusion du handicap proactive et ambitieuse
L’enjeu premier est de favoriser et de garantir l’accueil, l’intégration et le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre du déploiement de sa politique d’inclusion du handicap, EODD se dote d’un référent handicap. Son rôle sera d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ou qui s’interrogent sur le bienfondé d’une demande de reconnaissance.
Ainsi, notre référente Handicap
• Pilote et anime la campagne annuelle de sensibilisation au handicap
• Propose une politique d'inclusion et plan d'action annuel
• Accompagne de manière individuelle les collaborateurs bénéficiant d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
• Crée un espace de confiance et d'échange en tout confidentialité pour l'ensemble des collaborateurs (bénéficiant ou non d'une RQTH)
• Gère les relations avec les organismes spécialisés (type Agefiph) pour faciliter l'ensemble des démarches liées à l'inclusion
La politique de recrutement d’EODD promeut l’inclusion et l’intégration des talents en situation de handicap. L’équipe Ressources Humaines applique un processus de recrutement, qui permet à tous les talents d’être évalués de la même manière, sans aucune discrimination. Les pratiques inclusives sont expressément inscrites dans le guide de recrutement destinés aux managers.
Avant l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap, les Ressources Humaines évalue avec lui ses éventuels besoins d’adaptation au poste de travail ainsi que l’accessibilité des locaux.
Faire bénéficier nos clients de notre savoir-faire
Dans le cadre de son activité de conseil RSE, EODD propose à ses clients de développer l’impact positif social et sociétal de l’inclusion du handicap au sein de leur organisation. Cette mission « sur mesure » est conçue et pilotée par Eva, notre consultante RSE, une parathlète de haut niveau, aussi inspirante que convaincante !
Améliorer la Qualité de Vie au travail des personnes en situation de handicap permet de répondre à plusieurs enjeux stratégiques : réglementaire, financier, social et sociétal. Inspirée de son parcours de parathlète et forte de son vécu, notre consultante spécialiste de l’inclusion handicap propose une approche fédératrice, motivante et sincère.
Bénéfices perçus / impacts positifs
Cette politique proactive permet à EODD d'attirer, de faire progresser et de conserver des talents, ce qui représente un enjeu primordial pour notre organisation.
